MMA Assurances Groupe Covéa

Bilan :Inspecteur Réseau, càd en charge du recrutement des agents MMA, des réorganisations d'agences, du départ des agents.
Cette fonction permet d'aborder tous les aspects d'un centre de décision (centre de profit) : financier, commercial, fiscal, juridique, rh, assurances et informatique.

Compétences développées :Analyse financiére, gestion multi-projets, travail autonome et en équipe, partage et confidentialité importante.
Multi technicité : fiscale, compte de résultat, entretien rh, objectifs commerciaux / stratégie du Groupe, optimisation de l'organisation des agences, force de proposition pour atteindre les objectifs, formation des personnes, accompagnement du changement ...

Les plus :Le management de projet, direct et indirect, une relation humaine très importante et indispensable, d'où une ambiance de travail collectif omniprésente, une culture d'entreprise trés forte jusqu'en 2011, encore un peu de nos jours.

Les moins :Une culture d'entreprise affichée en surface mais en pleine régression pour cause de réorganisations structurelles permanentes au fil des fusions-acquisitions réalisées par le Groupe Covéa.
Une politique RH trop rigide, l'évolution professionnelle est chose courante mais anéantie par des contraintes de grilles d'évolution de rémunération faibles voir nulle. C'est le fruit de l'histoire de l'entreprise, à la fois quasi étatique et surtout mutuelle.

Conseil à l'entreprise :Sortir de la spirale des réorganisations où l'on joue des chaises musicales mais sans changer le fond du problème : l'organisation, les strates managériales et les processus de travail, nous sommes sur une impression de tatonnement, une sorte d'apprentie sorcier, une société industrielle, de production, aurait déjà déposé le bilan, heureusement que COVEA est un groupe d'assurance.